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一般社會福利團體（就是俗稱的「NGO」、公益團體）的流動率是高得嚇人，從「管理風格」就可以看出端倪。
尤其是跟宗教扯上關係的NGO，超會跟你來這套：「我們會盡量給你補休、加班費，但是如果沒有，你就當是『奉獻』。」
哪有這種事？明明就是棄員工的福利於不顧。
再說，不管哪種宗教的神明，我相信，祂都不會佔人的便宜！
這是我朋友A的例子，A在某知名公益團體試用期期滿時提辭職，主任要她留下來，幫忙做完某活動再走（沒辦法，大家都走光了），她也很有義氣的答應了。
再說，不管哪種宗教的神明，我相信，祂都不會佔人的便宜！
這是我朋友A的例子，A在某知名公益團體試用期期滿時提辭職，主任要她留下來，幫忙做完某活動再走（沒辦法，大家都走光了），她也很有義氣的答應了。
一過了試用期，組長找她談，說：「你的試用期滿了，照理說，該給你調薪，可是，我真的不想給你3000元，我想替會裡省錢耶！」
哇，真敢講！當初明明是你們求人家留下來的，現在又說這種話：好像A很愛計較似的！
「請你還是給我調薪，我願意再把這3000元捐給會裡，因為這對我的意義會不一樣！」
真是好樣兒！A也回了一記漂亮的球！
組長馬上笑著說：「沒有啦！我剛剛只是說說而已啦！」
我真不知道這組長在想啥？30歲左右，就這麼狡猾？吃相真難看！
組長馬上笑著說：「沒有啦！我剛剛只是說說而已啦！」
我真不知道這組長在想啥？30歲左右，就這麼狡猾？吃相真難看！
一個長官該替組織做的是「留住人才」，而非「省到不該省的錢」！
為什麼這些管理者總是不懂：「員工」不等於「義工」？
為什麼這些管理者總是不懂：「員工」不等於「義工」？
當義工，本來就不會跟你要求待遇。但是當你要聘用員工，就該給他應有的福利（起碼是你當初跟人家談好的），而不是事後找一堆藉口反悔，言下之意是離開的人「沒有福報」、「信仰不夠深」、「太計較」、「沒有愛心」？
讓人生氣的不是「薪水的高低」（會去那邊工作的，都不是對薪資要求太高的人），而是管理者超會假借神的名義，「行惡人之實」。拿著「宗教」或「道德」的大帽子來壓人。
讓人生氣的不是「薪水的高低」（會去那邊工作的，都不是對薪資要求太高的人），而是管理者超會假借神的名義，「行惡人之實」。拿著「宗教」或「道德」的大帽子來壓人。
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