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打從我畢業那年代開始，就有一堆求職專家說，面試時千萬不要提到待遇，以免主考官對你留下不好印象。我也就這樣，聽話的奉行了十多年……也吃了不少悶虧：要去上班了，還不知道我的薪水是多少？
啊呀！真是一語驚醒夢中人！以前總覺得談錢好像很愛錢，現在反過來想：找工作本來就是為了得到報酬，我又哪裡俗氣？
於是，我一改以往小媳婦任人宰割的作風，面試到最後時，會主動問到待遇。主考官的反應可分2種：
一種是很爽快的告訴你：公司提供的約XX元，跟你要求的差不多。（或是跟你要求的有一段距離，大家就可以不要再浪費時間談下去。）
另一種是，對方從口落懸河突然變啞巴，原本融洽的氣氛突然變冷場，支吾其詞：「啊……這個啊，跟外面差不多，就是一般啦！」或扯一堆：「這要看你的績效、表現，我們再做評估考核…」
奇怪，到底是多少？我又不是應徵業務，還要評估什麼？
每個公司要徵人，老闆早就拿定主意，要花多少錢請人，不是嗎？
在履歷表上，我已經清楚的表明希望待遇是XX～XX元，有個彈性範圍，為什麼你卻不表態？
後來我發現，會把待遇說得不清楚的這種主考官，是有意欺騙你，往往工作範圍出乎你的想像（你要包山包海），讓你悔不當初。
小心地雷：有些知名企業也會來這招！你不要被它的「好形象」騙了！
談待遇還有一種好處，如果你是轉業或新鮮人，可以表明你真的不清楚行情是多少。（例如：我以前的待遇是35K，不過我不知道你們這一行的薪資是多少，我沒有概念，所以我的希望待遇先填這樣。）
有些主考官聽了會好心的告知你這行的菜鳥價（更多的是當場冷笑，就準備送客，才懶得理你），縱使你沒應徵上這工作，你還是得到另一種收穫：關於這行業的薪資情報，對你應徵下一個工作，還是有所助益的。
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