職場惡鬥研究所

「你看，就是他！」同事使了個眼色給我。一個斯文的年輕男生走過去，他就是同事口中的怪咖同事，前年高考分發到某文教機構，因為不喜歡那邊，去年再考，分發到政府單位，上班後他依舊不滿意，今年再重考，希望能分發到滿意的單位。

一般人可是拼了老命才考上，他卻能每試必中，簡直是天才！ 錄取名額已經夠少了，這種人還去佔位，夭壽喔！

據我所知，一般公家機關會出缺的名額，本來就不是什麼好缺，要不然裡面的人早就先佔了，哪輪得到外人？他可以先進去「卡位」，等日後有機會再請調換單位。 

要不然，就是他根本沒搞清楚：他的個性不適合公家機關的文化！果真如此，還不如歸去。他負責電腦程式設計的工作，他的工作內容以服務機關內部同事為主，根本不需要跟洽公民眾接觸，他這2年都在公家機關，應該覺悟：公家機關的文化就是如此。


要我說，他最需要的不是年年重考，等分發挑單位，而是需要作性向測驗，看自己到底適合當公務員或科技新貴？我相信他很優秀，能力很好，唯一缺乏的只是自知之明。

我身邊有些朋友，考上公職後實在無法適應官僚的文化，離職後反而在民間機構找到自己的春天。一般人總愛笑他們太傻，但他們說起過去簡直是不堪回首，無不慶幸自己早早跳脫。 

太多人考上後又不捨得放棄，食之無味，棄之可惜，只好硬撐到退休，更常聽到有些人最後得了憂鬱症。 

每逢不景氣時，媒體總愛報導公職是最好的選擇，我總覺得那是種「誤導」。硬讓一群會考試，但對公職工作沒有熱誠的人服務民眾，你又怎能期待他對你有好臉色？這種結果不但害人（洽公民眾）也害己（他一生都得作他不喜歡的工作）。